“Constelações Organizacionais é uma técnica multidisciplinar derivada de áreas do conhecimento como a psicologia, engenharia, cibernética da comunicação, administração / teoria geral dos sistemas, biologia (…) obter uma visão ampliada para questões aparentemente complexas de forma rápida, simples e eficaz.”

As Constelações Organizacionais é um método rápido de resolução de conflitos nas empresas que se processa em várias fases, desde o diagnóstico até a resolução. Note-se que não é necessário fornecer informações detalhadas sobre a organização ao Facilitador (quem guia a intervenção), pelo o que a confidencialidade está garantida.

As Constelações Organizacionais respondem a este novo paradigma, já que se analisa o sistema como um todo. Tanto a razão como a emoção, o conhecido e o ainda não conhecido, são utilizados para chegar a uma solução de forma rápida, com poucos elementos, mas com toda a informação que o empresário possui. Esta surpreendente metodologia está a revolucionar as empresas, não há dúvida que é uma ferramenta do século XXI.

Com a premissa que que “o cliente tem acesso a informação que já sabe, mas não sabe que sabe”, as Constelações Organizacionais são uma metodologia para identificar e resolver problema das empresas através de um processo baseado na representação do sistema, que permite visualizá-lo e tomar decisões (…) Há muito conhecimento ou sabedoria que o ser humano já tem, o que fazemos é despertar essa informação.

O nosso trabalho é de facilitadores de um processo para que o cliente tenha acesso a mais informação e tenha a possibilidade de ver a mesma realidade com outros olhos, de forma a poder decidir melhor e mais consciente de todas as consequências.

As vantagens das Constelações Organizacionais como método é que não se centra no indivíduo, mas em todo o sistema e isso permite resolver conflitos de maneira efetiva e elaborar uma solução a longo prazo. (…) “A implementação deste método nas empresas acelera os processos, porque permite ao cliente ter acesso a informação que já sabe, mas não sabe que sabe”.

O pensamento sistémico aporta justamente uma visão integral e dinâmica do sistema, onde as pessoas são parte do mesmo e estão em constante mudança. Tendo como base esta visão, nascem muitas y boas teorias de resolução de conflitos e, no âmbito organizacional, as Constelações Organizacionais (CO) são uma das primeiras metodologias que aplicam essa visão sistémica envolvendo os sentidos e as emoções como variáveis fundamentais de cada indivíduo.

Complementária a outra técnica de diagnóstico e correção de anomalias nas empresas, o enfoque sistémico traz rapidez e praticidade, entendendo que, em todos os casos, é o próprio cliente que possui as melhores soluções e respostas (…)

No fundo nós somos o “click maker” (…) Colocar o problema de esta forma metodológica, ajuda-nos a ver o problema e não a imaginá-lo. Esta imagem perdura durante muito tempo (…)

Mas a forma como envelhecemos depende sobretudo de nós, E esta é uma grande noticia (…) “Quando nos reformamos não é a vida que se termina, mas sim o início de uma nova vida que, em muitos casos muito melhor”

As “Constelações Organizacionais” podem-se aplicar praticamente em todas as áreas e tipos de negócios, assuntos individuais, microempresas, empresas familiares, etc. Esta metodologia revela dinâmicas ocultas nas organizações ao mesmo tempo que cria espaços de reflexão e de mudança.

Através de pequenos passos e intervenções do facilitador, o cliente fica com uma ideia dos seus problemas no seu estado atual e visualiza uma solução ou vários caminhos para uma eventual solução. Tudo é feito de uma forma fluida e intuitiva, na qual o cliente integra as soluções encontradas, sendo um processo muito rápido e eficaz.

Com o propósito de procurar uma nova metodologia de abordagem aos problemas do mundo empresarial, a Universidade Autónoma de Chihuahua prepara o workshop “Configurações Organizacionais” (…)

O workshop traz uma nova metodologia para análise, diagnóstico e resolução de problemas das empresas (…) é muito simples e conseguem-se muito bons resultados (…)

Com o pensamento sistémico, inicia-se uma nova maneira de analisar, procurando olhar para todo o sistema.

Uma análise racional pode proporcionar pistas e partes do problema, mas nunca uma visão geral, enquanto que as Constelações Sistémicas dão o vínculo perdido (…) A prioridade é aceder de uma forma direta e intuitiva à informação não-descritiva armazenada e mobilizar todos os conhecimentos que o utilizador possui, seja de forma racional, cognitiva, intuitiva ou emocional.

Através das Constelações Organizacionais, consegue-se descobrir dinâmicas escondidas das organizações e das empresas e, assim, é mais fácil chegar a um diagnóstico que facilite a implementação da solução (…) “eu comprovei, em primeira pessoa, que os resultados são verdadeiramente impressionantes e positivos”

As Constelações Organizacionais podem-se aplicar em questões de liderança, nomeações, demissões ou seleção de pessoal.

O efeito prático de esta metodologia é que o cliente fica com uma imagem da sua situação atual, da eventual solução e dos caminhos que tem que atravessar. Tudo é feito de uma maneira intuitiva e fluida, com o que faz que a solução seja totalmente integrada pelo cliente e seja mais fácil aplicável.

Constelações Organizacionais são uma maneira de explicitar de uma forma tridimensional e a nível de imagem o tema tratado, “com todos os seus elementos principais, representados simbolicamente por pessoas ou objetos, de maneira que o cliente veja a sua própria realidade. A partir de uma imagem inicial, trabalha-se no sentido de encontrar as principais dinâmicas implicadas, procurando o equilíbrio do sistema e assim encontrar o caminho para a solução.”

Com esta metodologia pretende-se trabalhar de uma forma extremamente simples, sintética, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente dispõe, seja de forma racional, cognitiva, intuitiva ou emocional. Não se considera que existem temas, problemas ou soluções estandardizadas: cada caso é um caso, cada cliente é um cliente e cada solução é uma solução para esse caso e para esse cliente, nessas circunstâncias e para essa situação.

As Constelações Organizacionais permitem contruir um novo perfil de Liderança (…) Há quem diga que se trata de utilizar o lado direito do cérebro frente ao esquerdo, utilizando os princípios dos “campos e informação” da consciência individual e coletiva dos sistemas. Mas na verdade, trata-se de uma fonte de soluções inovadoras e criativas.

Uma nova prática para a resolução de conflitos dentro das empresas, com o sugestivo nome de “Constelações Organizacionais” está a dar os primeiros passos em Portugal pela mão de Cecilio Regojo (Talent Manager): “Só acreditava no que conseguia ver e entender. Agora, acredito no que funciona. Não é um ato de fé. Há uma linguagem transverbal falada pelo grupo que foi útil para muitas pessoas.”

Cecilio é engenheiro de formação, espanhol de nacionalidade, português de coração y converteu-se num especialista em desafiar empresas a resolver problemas com métodos revolucionários.

Um conjunto de pessoas conectadas por determinados vínculos, que se fazem e desfazem constituem um sistema (…)

Como ferramenta poderosa para distinguir assuntos pessoais e da organização e como uma forma elegante de tratar questões empresariais e pessoais relacionadas entre si, obtendo conhecimentos profundos em áreas sensíveis dos negócios, as Constelações Organizacionais permitem construir um novo perfil de liderança.

Os vínculos que ao longo das gerações vão sendo criados entre as pessoas que de alguma forma se relacionam, integram-se em estruturas que nos são necessárias para nos implementar neste mundo.

“Casos e problemas aparentemente complexos”, de ídolo pessoal-familiar ou profissional-empresarial, “podem ter soluções simples”, quando se utiliza a terapia sistémica y a metodologia de Constelações Organizacionais (…) Todos temos acesso a uma série de informação forte que é totalmente desperdiçada porque não entendemos ou não acedemos a ela, o que é possível a través de esta metodologia, com efeitos práticos importantes.

Portugal recebe em Novembro, o primeiro curso de formação internacional em Constelações Organizacionais. Esta metodologia possibilita uma visão diferente de empresas e organizações.